Roma, 18 Giugno 2020

Si è svolta oggi una riunione di trattativa in videoconferenza con la sede Aran. Il confronto ha preso le mosse da una bozza consegnata due giorni fa da Aran (v. allegato). Si è registrata una sostanziale unità del tavolo di parte sindacale nel metodo e nei contenuti: nelmetodo tutte le sigle hanno chiesto tavoli tematici per sezioni e nei contenuti si sono evidenziateconvergenze su alcuni punti nodali.
Per quanto ci riguarda abbiamo insistito su:
• relazioni sindacali: da considerare come tema il più possibile comune a tutta la dirigenza dell’Area e con l’obiettivo di garantire un adeguato livello di confronto nelle realtà territoriali di piccole dimensioni;
• sistema degli incarichi: garanzie nei confronti delle riorganizzazioni (clausola di salvaguardiaper il mantenimento del trattamento economico nel caso di revoca anticipata dell’incarico) edegli esiti delle valutazioni (descrizione dei casi da intendersi come responsabilità grave;recesso solo dopo reiterate valutazioni negative), richiamo esplicito a procedure di trasparenza per il conferimento, nonché per la pta conferma dei requisiti di anzianità per accedere alle posizioni apicali e revisione della tassonomia delle tipologie di incarico con l’introduzione di un nuovo incarico gestionale (struttura di base) e di due livelli (base e alta) di incarichi
professionali;
• specifiche professionalità: forme di regolamentazione degli accessi e di valorizzazione di particolari categorie professionali (avvocati, in particolare uniformità nel regime dei compensi, dirigenti della polizia locale, dirigenti ambientali, ecc.);
• segretari comunali e provinciali: stralciare l’articolo sulla revoca che introduce una terza tipologia di responsabilità, oltre a quella dirigenziale e disciplinare, uniche per tutta la dirigenza.
Sul trattamento economico ancora non c’è un quadro chiaro per avanzare proposte specifiche: per il momento abbiamo ribadito la necessità, in presenza di una posizione articolata su parte fissa e variabile, che entrambe devono produrre effetti anche ai fini del trattamento di fine servizio e che sia possibile in contrattazione decentrata, a fronte di particolari dimensioni e condizioni di complessità, andare oltre il limite massimo della retribuzione di posizione con oneri a carico del fondo contrattuale.

Al termine del giro di tavolo il Presidente Naddeo ha dato aperture sulle procedure relative agli incarichi, sul galleggiamento dei segretari, sui 5 anni di servizio per le Strutture Complesse del SSN, e su ulteriori sistemazioni in materia di relazioni sindacali e, magari in modo meno convinto, anche sulla delicatissima materia di recessi e revoche degli incarichi – sulle quali invece sia Fedirets nella sua unitarietà che CGIL/CISL e UIL hanno chiaramente posto una questione importante a tutela dell’autonomia ed indipendenza della dirigenza territoriale – e sulla clausola di salvaguardia.
L’intenzione di tutti è chiudere per luglio (anche entro il 15) e quindi ARAN ha calendarizzato per il giorno 30 giugno i prossimi incontri articolati per sezioni. Alle 10 sezione dirigenti Enti Locali, alle 12 sezione PTA; alle 15 sezione Segretari.
Ci attende quindi per il 30 pv una impegnativa full immersion

IL COMITATO ESECUTIVO
Mario Sette – Segretario Generale
Elisa Petrone – Segretario Generale Aggiunto
Silvana de Paolis – Segretario Organizzativo
Samuel Dal Gesso - Tesoriere

 

 

 

 


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